岗位职责：1。人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划；2。完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责；3。人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；4。办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；5。制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；6。负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷；7。负责公司的社保、薪资福利措施；8。负责与公司的其他部门进行业务沟通交流；9。完成领导交给的其他任务。任职资格：1、大专以上学历，人力资源及相关专业；2、熟悉人力资源各大模块的运作流程；3、3年以上房地产行业人力资源管理工作经验；4、有一定的统计和分析能力；5、取得人力资源管理师资格证者优先。